Die Generationen Z und Alpha verändern die Regeln der Geschäftsreisepolitik
Neuer Bericht Booking.com für Unternehmen Dies bestätigt, was viele TMCs und Personalabteilungen in der Praxis bereits spüren – die jüngeren Generationen prägen das Geschäftsreisewesen grundlegend neu.
Den Daten des Berichts (5. Februar 2026) zufolge, Die Generationen Z und Alpha werden bis 2034 49 Prozent der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen., wobei allein die Generation Z einen Anteil von 34 % erreicht und damit zur größten Generationsgruppe unter den Beschäftigten wird.
Was bedeutet das für Geschäftsreisen?
- Reisen beeinflussen die Wahl des Arbeitgebers.
Bis zu 57 % der Angehörigen der Generation Z geben an, dass sie Jobs mit internationaler Ausrichtung attraktiver finden, und 70 % freuen sich auf Geschäftsreisen. - „Digital-first“-Erwartungen
Als Digital Natives erwarten sie Mobile Tools, einfache Online-Buchung, KI-Empfehlungen und ein individuelles Erlebnis – ähnlich wie bei Individualreisenden. - „Bleisure“ ist längst keine Ausnahme mehr
Flexibilität ist der Hauptgrund, warum die Generation Z und Millennials bei einem Unternehmen bleiben. Die Verlängerung von Geschäftsreisen zu privaten Zwecken wird zunehmend zur Norm, weshalb klare und flexible Richtlinien immer wichtiger werden. - Kontrollierte Autonomie
Plattformen, die Mitarbeitern die Freiheit geben, selbstständig zu buchen, und gleichzeitig die Kontrolle über Kosten und Richtlinien gewährleisten, erweisen sich als die optimale Lösung.
Joshua Wood, Leiter von „Booking.com for Business“, sagt, der Schlüssel zum Erfolg liege in dieser Kombination. Einfachheit, Flexibilität und finanzielle Disziplin, mit einer Technologie, die Reibung verhindert und das Wohlbefinden der Fahrgäste gewährleistet.
Geschäftsreisen entwickeln sich weg von starren Regeln hin zu ein auf die Fahrgäste ausgerichtetes Erlebnis. Wer sich an die neuen Generationen anpasst, wird seine Talente halten und das Reisen von einem Kostenfaktor in einen Wachstumsmotor verwandeln.
