Gen Z i Alpha mijenjaju pravila corporate travel politike
Novo izvješće Booking.com for Business potvrđuje ono što mnogi TMC-jevi i HR timovi već osjećaju u praksi – mlađe generacije snažno redefiniraju poslovna putovanja.
Prema podacima iz izvješća (5. veljače 2026.), Generacije Z i Alpha činit će 49 % globalne radne snage do 2034. godine, pri čemu će Gen Z sama dosegnuti 34 % i postati najveća generacijska skupina zaposlenih.
Što to znači za poslovna putovanja?
- Putovanja utječu na izbor poslodavca
Čak 57 % pripadnika Gen Z-a navodi da su im poslovi s međunarodnom dimenzijom privlačniji, a 70 % se veseli službenim putovanjima. - Digital-first očekivanja
Kao digitalni nativei, očekuju mobilne alate, jednostavno online bookiranje, AI preporuke i personalizirano iskustvo – slično onome koje imaju kao privatni putnici. - Bleisure više nije iznimka
Fleksibilnost je ključni razlog ostanka u kompaniji za Gen Z i milenijalce. Produženje službenih putovanja u privatne svrhe postaje standard, a jasne i fleksibilne politike sve važnije. - Kontrolirana autonomija
Platforme koje zaposlenicima daju slobodu samostalnog bookiranja, ali uz zadržanu kontrolu troškova i politike, ističu se kao optimalno rješenje.
Joshua Wood, direktor u Booking.com for Business, poručuje kako je ključ uspjeha u spoju jednostavnosti, fleksibilnosti i financijske discipline, uz tehnologiju koja uklanja trenje i čuva dobrobit putnika.
Corporate travel se pomiče od rigidnih pravila prema iskustvu usmjerenom na putnika. Oni koji se prilagode novim generacijama – zadržat će talente i pretvoriti putovanja iz troška u alat rasta.
