Österreichische Hoteliers führen neue Methoden ein, um die nächste Generation von Arbeitskräften für sich zu gewinnen.
Österreichischer Hotelierverband (Österreichischer Hotelierverband) Unter dem Motto “bestpraktikum” startet das Unternehmen eine neue Runde des Sommer-Videowettbewerbs. Mithilfe sozialer Medien will es das Image der beruflichen Bildung verbessern und junge Talente für die Tourismusbranche gewinnen.
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und der Rückgang der Anmeldezahlen bei den Berufsausbildungen belasten den europäischen Tourismus seit Jahren, und Österreich bildet da keine Ausnahme. Anstelle der üblichen, oft starren PR-Kampagnen hat die lokale… Hotelbranche Sie beschloss, die Angelegenheit zunächst denen zu überlassen, die die Arbeit aus erster Hand am besten kennen: den Studierenden selbst, die ihr obligatorisches Sommerpraktikum absolvieren.
Authentizität als Antwort auf die Beschäftigungskrise
Das Projekt funktioniert ganz einfach: Junge Praktikanten aus ganz Österreich drehen in den Sommermonaten kurze Videos, in denen sie ihren Arbeitsalltag, ihre Herausforderungen und die Atmosphäre am Arbeitsplatz zeigen. Die Frist für die Veröffentlichung auf Instagram endet am 7. September 2026. Dabei müssen sie das Profil des ÖHV-Verbands und das Hotel, in dem sie arbeiten, markieren.
Warum ist dies für das Management und das Personalentwicklungsmanagement von Bedeutung? Authentizität ist für junge Menschen heute von entscheidender Bedeutung. Wenn Gleichaltrige echte Erfahrungsberichte aus der Praxis sehen, ändert sich die Wahrnehmung der Arbeit in der Hotellerie schneller als durch jede bezahlte Werbung.
Ein digitales Tool zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Der Generalsekretär des Verbandes, Markus Gratzer, legte Zahlen vor, die die Stärke dieses Modells belegen. Die Kampagne des vergangenen Jahres erzielte mit nur 14 offiziellen Beiträgen über 213.000 Aufrufe und mehr als 139.000 Interaktionen. Dies zeigt sich in einer Verdopplung der Reichweite im Vergleich zum Vorjahr. Für die am Projekt teilnehmenden Hotels wird dies zu einem kostenlosen und äußerst effektiven Instrument für sogenannte Arbeitgebermarkenbildung.
Auszeichnungen und langfristige Talentförderung
Um junge Menschen zur Teilnahme zu motivieren, haben die Veranstalter attraktive Preise wie Smartphones und mehrtägige Aufenthalte in Stadthotels im ganzen Land bereitgestellt. Diese Kampagne ist jedoch kein einmaliger Ausflug in die sozialen Medien. Sie ist Teil eines umfassenderen, langfristigen Förderprogramms namens “ÖHV-Young Talents”. Ziel des Programms ist es, junge Menschen systematisch und strategisch mit führenden Bildungseinrichtungen und Hotels in Österreich zu vernetzen.
