{"id":13059,"date":"2026-10-21T15:00:14","date_gmt":"2026-10-21T13:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tragento.com\/?p=13059"},"modified":"2026-10-21T15:00:16","modified_gmt":"2026-10-21T13:00:16","slug":"montenegro-dauerhaft-beschaeftigte-saisonkraefte-kroatisches-vorbild","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tragento.com\/de\/crna-gora-uvodi-stalne-sezonce-po-uzoru-na-hrvatsku\/","title":{"rendered":"Montenegro plant ein Modell f\u00fcr dauerhaft besch\u00e4ftigte Saisonkr\u00e4fte nach kroatischem Vorbild"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Montenegro plant, bis Ende 2026, ein Gesetz \u00fcber st\u00e4ndige Saisonarbeiter zu erlassen, nach dem Modell, das Kroatien seit Jahren angewendet hat. Ziel ist es, die heimische Arbeitskraft zu erhalten und eine gr\u00f6\u00dfere Sicherheit der Besch\u00e4ftigung zwischen den touristischen Saisonen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mangel an Arbeitskr\u00e4ften z\u00e4hlt zu den gr\u00f6\u00dften <a href=\"https:\/\/tragento.com\/de\/kategorie\/tourismusbranche\/\" data-type=\"category\" data-id=\"143\">Problemen des montenegrinischen Tourismus<\/a>. Der Wirtschaft fehlen w\u00e4hrend der Sommer- und Wintersaison sch\u00e4tzungsweise <strong>20.000 bis 25.000 Saisonkr\u00e4fte<\/strong>. Deshalb sind Hotels, Restaurants und andere Tourismusbetriebe zunehmend auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte angewiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diesen Druck zu verringern, bereitet Montenegro ein neues System st\u00e4ndiger saisonbezogener Arbeitspl\u00e4tze vor. Der Gesetzentwurf befindet sich in der parlamentarischen Verhandlung seit Februar 2026 und soll bis Ende des Jahres verabschiedet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-naknada-i-osiguranje-i-izvan-turisticke-sezone\" class=\"wp-block-heading\">Leistungen und Versicherungsschutz auch au\u00dferhalb der Saison<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das vorgeschlagene Modell w\u00fcrde den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, ihren Versicherungsschutz und die Anrechnung von Besch\u00e4ftigungszeiten auch in den Monaten aufrechtzuerhalten, in denen sie saisonbedingt nicht arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Angaben von Biznis.rs w\u00fcrde der Staat in den Wintermonaten eine Leistung von rund <strong>108 Euro<\/strong>zahlen, w\u00e4hrend sich Arbeitgeber an der Finanzierung der Pflichtversicherung beteiligen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Modell soll die Wiederbesch\u00e4ftigung der gleichen Mitarbeiter in der n\u00e4chsten Saison erleichtern und den Bedarf an st\u00e4ndigem Suchen neuer Mitarbeiter reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitgeber unterst\u00fctzen grunds\u00e4tzlich einen solchen Ansatz, warnen jedoch davor, dass der vorgeschlagene Entsch\u00e4digungsbetrag m\u00f6glicherweise nicht ausreicht, um Arbeitskr\u00e4fte zu halten, die im Ausland deutlich h\u00f6here Einkommen erzielen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-hrvatsko-iskustvo-pokazuje-ogranicenja-ovog-modela\" class=\"wp-block-heading\">Die kroatische Erfahrung zeigt die Grenzen dieses Modells.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der montenegrinische Vorschlag orientiert sich am fr\u00fcheren kroatischen Modell f\u00fcr dauerhaft besch\u00e4ftigte Saisonkr\u00e4fte, das den Besch\u00e4ftigten au\u00dferhalb der Saison finanzielle Unterst\u00fctzung bot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inzwischen hat Kroatien jedoch die Ma\u00dfnahme in ihrer fr\u00fcheren Form nicht mehr umgesetzt. Obwohl das Modell den Arbeitgebern geholfen hat, einen Teil der Arbeitskr\u00e4fte zu halten, wurde das Personalmangelproblem allm\u00e4hlich durch die Einstellung von ausl\u00e4ndischen Staatsb\u00fcrgern gel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Montenegro wird es daher besonders wichtig sein, staatliche Beihilfen an die realen Bed\u00fcrfnisse der Arbeitgeber und die Erwartungen der Arbeitnehmer anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-turisticki-sektor-i-dalje-ovisi-o-stranim-radnicima\" class=\"wp-block-heading\">Der Tourismussektor ist weiterhin von ausl\u00e4ndischen Arbeitern abh\u00e4ngig<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausma\u00dfe des Problems werden auch dadurch deutlich, dass die Regierung von Montenegro f\u00fcr das Jahr 2026 eine Quote von <strong>28.988 Genehmigungen f\u00fcr den vor\u00fcbergehenden Aufenthalt und die Arbeit von Ausl\u00e4ndern<\/strong>, Von denen sind 6.150 in den Bereichen Unterkunft und Verpflegung untergebracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das neue Gesetz k\u00f6nnte Hoteliers und Gastronomiebetrieben helfen, erfahrene Mitarbeitende zu halten, die Kosten f\u00fcr Wiedereinstellung und Schulung zu senken und den Betrieb zu stabilisieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Erfolg wird jedoch nicht nur von der rechtlichen Rahmenbedingungen abh\u00e4ngen. Gehalt, Unterkunft, Arbeitsbedingungen und die M\u00f6glichkeit zur beruflichen Entwicklung bleiben f\u00fcr die Entscheidung der Arbeitnehmer entscheidend, ob sie die n\u00e4chste Saison in Montenegro oder auf einem anderen touristischen Markt verbringen wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crna Gora planira do kraja 2026. godine usvojiti zakon o stalnim sezonskim radnicima, prema modelu koji je godinama primjenjivala Hrvatska. Cilj je zadr\u017eati doma\u0107u radnu snagu i omogu\u0107iti ve\u0107u sigurnost zaposlenja izme\u0111u turisti\u010dkih sezona. Nedostatak radnika jedan je od najve\u0107ih problema crnogorskog turizma. 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